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京东继续裁员,老板和领导都拍手称赞,苦了员工,赚钱养家真难!

来源:长沙新闻网  2019-04-09 08:52

首先,在资本家眼里,在钱和情的面前,是完全不需要选择地,你认同这个观点的话,再接着看下面的文章。

京东继续裁员,老板和领导都拍手称赞,苦了员工,赚钱养家真难!

 

有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的人。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人,有的人降薪。

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图片来自网络

经这件事情的爆料后,京东很快做出了回应:声称该爆料事件脱离了邮件的上下文语境和具体案例,导致让群众产生了片面性的解读。

另外,各大媒体还爆料出京东物流还回应了“取消快递员底薪”事件,声称是试点,将底薪转变成更有激励性的业务提成。然而不到一个月,京东已有三大高管辞职。

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对于以上的新闻我不给予任何评价,因为你不能因为一点蛛丝马迹就评价京东或者爆料的这位员工,毕竟事情的真相我们都不知道,但众所周知,资本家本就是为利益而存在的,且都是自有意志的,无论过去多么的信誓旦旦,或者说戴着任何的面具,都改变不了本质上追逐利润的资本,也是不可否认的。

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在这里我想说的是,“优胜劣汰,适者生存”是自古以来的生存基本法则,在看这则新闻的时候,是否也会联想到自己,想一想你是否足够优秀了吗?再想一想你足够拼搏了吗?你不为公司创造利益,你存在的价值在哪里?公司为什么要给你薪水?等等一系列等价交换的问题。除去国企的“寄生虫”们我们不说,我们谁不是凭着“汗水”在社会上生存的,谁不是拼了命的在追上本省的平均工资水平的?我们都是!

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再回到“淘汰三类人”中,第一类说不能拼和拼不动的人,不能拼的人或许因为家庭的原因暂时性的不能拼,但只要创造足够的价值,请公司人性化点,可以等等他,给出时限,让他把家里的事情处理好,不要让他对生活和对社会寒心;再说说拼不动的人,说起这类人,作为90后,我已经有危机意识了,更何谈80后,我相信他们比我们这群90后还焦虑,他们也想使劲拼,但现实或者说是身体情况不允许,在时间的面前,我们哪有资格讨价还价。

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第二类我就不多说了,还是上文的问题?你真的足够努力吗?还是你以为自己很努力?成绩会说话的。

性价比,现今的生活都谈性价比,买东西要看性价比,租房子要看性价比,吃饭看电影要看性价比,公司用人自然也要看性价比,同样一件事情,能用低工资的人解决,为什么要用高工资的人解决呢?还是回到了原来的问题,竞争问题,做到无可替代,你就不会被社会淘汰,京东也好,阿里也罢,都是浮云。

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小编现在就是为了生活奋力奔跑着,巩固自身原有的技能外,还想学一学其他的技能傍身,好能不让这个社会淘汰掉,你们呢?你们对京东淘汰事件有什么看法?

——end——世界那么大,遇见,是你我的缘分,点赞关注一下再走吧~

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