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职工午休猝死不算工伤?老板,劝你善良!

来源:长沙门户网  2019-04-13 10:01

导语

我们知道,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤可以认定为工伤。但如果职工午休期间发生事故该如何判定呢?今天,小午就给大家讲一个案例……

陶炳炎2017年年底入职一家物流公司负责人事工作,由于和老板蔡某彼此熟悉,入职后双方一直未签订劳动合同,陶炳炎的劳动关系还在原单位。

2018年4月的一天,陶炳炎在公司食堂吃完午餐回到办公室,刚一进门,就突发疾病倒在地上。同事赶紧拨打120急救电话,陶炳炎被送到医院急诊室进行治疗。当晚11时50分,陶炳炎经抢救无效死亡。

医院的诊断结果是:因心脏病突发猝死。

处置完后事,陶炳炎的妻子蒋女士向蔡老板提出为陶炳炎认定工伤。

可蔡老板却说……

蔡老板

公司与陶炳炎没签订书面劳动合同,因此双方不存在劳动关系。

说法

《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律上劳动关系是否建立的认定,并不以必须存在书面的劳动合同为必要条件,只要双方之间存在用工的事实,劳动关系即为建立。

本案中,公司与陶炳炎之间虽未订立劳动合同,但其已经在公司实际工作,并按公司作息时间上下班,完成公司的工作任务,双方之间符合劳动法律关系的特征,应当认定形成了事实劳动关系。

蔡老板

陶炳炎与原单位劳动关系尚未解除,故双方不构成劳动关系。

说法

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第1款第(1)项规定,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(1)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

法律法规并不禁止职工与多个用人单位建立劳动关系。本案中,蔡老板的公司系陶炳炎工作的单位,是依法应当承担工伤保险责任的责任主体。陶炳炎是否与原单位存在劳动关系,不影响双方劳动关系的成立。

蔡老板

陶炳炎猝死系自身疾病所致,不属于工伤。

说法

《工伤保险条例》第15条第1款规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

这里的“突发疾病”,不论所引发疾病的具体原因是什么,只要是在工作时间内和工作岗位上发作的任何种类的疾病,且当即死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,均可以视同为工伤。

蔡老板

陶炳炎是吃过午饭后,休息时发病的,不是工作时间发病,不具备认定工伤的基本条件。

说法

对于职工工作时间的认定,不应仅限于法律规定或单位设定的工作时间,还应根据职工实际工作情况等综合认定。职工因长时间持续工作而在工作场所所作短暂的、必要的休整时间,应视为职工工作时间的一部分。

本案中,按照公司作息时间,陶炳炎用完午餐后即回办公室,且突发疾病的时间距正常上班时间很短,这种在工作间隙、在办公场所进行的短暂的、必要的休整时间,与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同,应视为工作时间的一部分,其属于工作岗位、工作时间突发疾病。

因此,陶炳炎与公司存在劳动关系,其在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时内死亡,符合《工伤保险条例》第15条第1款之规定,属于工伤认定范围,应当视同其为工伤。

记者:赵新政

编辑:宋晓光

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